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Executive Coaching

Coaching

Executive Coaching

O que é o Executive coaching?

É uma modalidade de coaching que usando ferramentas e técnicas adequadas busca optimizar  a performance dos  profissionais, líderes e organizações . O Executive Coaching  virado para as organizações fornece o alinhamento de estratégias, identificação de missão, visão e valores, desenvolvimento de organizações, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança.

Objectivos do Executive Coaching:

• Desenvolver lideranças;
• Melhorar a performance do profissional;
• Definir estratégias assertivas;
• Capacitar o profissional para novos desafios;
• Auxiliar na gestão do tempo;
• Eliminar comportamentos improdutivos;
• Transformar limitações em possibilidades;
• Desenvolver novas competências de gestão;
• Auxiliar o profissional na tomada de decisões;
• Melhorar as relações interpessoais;
• Desenvolver métodos para o gerenciamento de conflitos;
• Promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das equipes;
• Acelerar resultados;
• Alinhar os colaboradores à cultura organizacional

 

Team Coaching

Coaching

Team Coaching

O que é Team Coaching?

Team Coaching direciona – se para o desenvolvimento das equipas e dos seus membros, num determinado contexto organizacional.
O propósito é melhorar a performance e a capacidade coletiva, através da aplicação dos princípios e métodos de coaching.
Este processo apoia os elementos da equipa permitindo-lhes fazer uma melhor utilização dos recursos coletivos, mais coordenação, orientada para os objetivos, de forma a gerarem maior sinergia e produtividade.

Objectivos e vantagens do Team Coaching

• Facilitar o conhecimento entre os membros;
• Definir os objetivos;
• Desenvolver crenças positivas;
• Desenvolver a autoeficácia   do grupo;
• Melhorar a partilha de informações;
• Reforçar  espírito de   equipa;
• Estimular a interação   entre os membros do  grupo e entre grupos;
• Desenvolver talentos  dentro do grupo;
• Aperfeiçoar os   processos de tomada de decisões;
• Responsabilidade  individual e coletiva;
• Estabelecer um plano operacional de trabalho de equipa;
• Melhor compreensão do processo de mudança;
• Melhorar a IE e a gestão de stresssa;
• Criar mecanismos de resiliência individual e coletiva;
• Favorecer a criatividade, inovação e cocriação de novas   possibilidades;
• Manter o foco ;

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“Quem conhece os outros é sábio; Quem conhece a si mesmo é iluminado”

Lao-Tsé